Tin tức về chúng tôi

Hiện nay tình hình dịch bệnh Covid ở Việt Nam vẫn đang diễn biến phức tạp với tuyến đầu chính là các nhân viên y tế. Nhằm bảo vệ tính mạng con người, liên quan đến dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa. Họ làm thêm giờ mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm. Vậy chế độ nghỉ bù sau thường trực cho bác sỹ trực, tiền lương làm thêm và mức phụ cấp mà y, bác sĩ được hưởng khi thường trực tại cơ sở y tế công lập 24/24 giờ sẽ được tính như thế nào?

Xem ngay

Thử việc - Đây là giai đoạn NLĐ và NSDLĐ đánh giá lẫn nhau trước khi ký Hợp đồng chính thức. Tuy nhiên nhiều NLĐ đã bị lợi dụng khi không có kiến thức về luật lao động và đánh mất quyền lợi mà mình được hưởng. Hãy theo dõi bài viết dưới đây để bảo vệ quyền lợi của mình nhé.

Xem ngay

Khi bạn làm mất thẻ BHYT và muốn làm lại nhưng chưa biết làm như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn bạn cách đăng ký và cấp lại thẻ BHYT nhanh chóng nhất qua ứng dụng VssID từ Bảo Hiểm Xã Hội Việt Nam.

Xem ngay

Doanh nghiệp nào cũng cần quản lý hồ sơ để phục vụ cho việc triển khai và giám sát quy trình làm việc hiệu quả. Từ trước nay, nhiều doanh nghiệp vẫn luôn cố sức "bơi" trong những tủ hồ sơ chồng chất và bừa bộn. Tuy nhiên, cuộc cách mạng công nghệ 4.0 bùng nổ đã kéo theo sự phát triển vượt bậc của công nghệ đã tạo ra tiền đề cho sự ra đời và phát triển vượt bậc của nhiều công cụ hỗ trợ hiệu quả. Đó chính là ứng dụng quản lý hồ sơ. Quản lý hồ sơ sẽ bao gồm việc sắp xếp, thiết kế và xem xét lại các văn bản, hồ sơ trong tổ chức. Nó liên quan đến việc phối hợp tất cả các nhiệm vụ, quản lý, bảo quản và tiêu hủy trong sự hoạt động của một tổ chức.

Xem ngay

Hạch toán lương là gì và tại sao chúng ta cần phải hạch toán lương và hạch toán lương như thế nào thì hãy cùng chúng tôi tìm hiểu thông qua bài viết sau nhé.

Xem ngay

Onboarding là hoạt động bước đệm vô cùng quan trọng để công đoạn tuyển dụng thực sự chứng minh được hiệu quả của nó và mang lại cho các tổ chức, doanh nghiệp nhiều lợi ích. Một quy trình onboarding hợp lý sẽ giúp nhân viên hòa nhập nhanh với vị trí công việc, thúc đẩy tinh thần và động lực làm việc cho mỗi nhân viên, giúp họ không bị stress, lạ lẫm với môi trường mới và góp tích cực cho sự phát triển của tổ chức, doanh nghiệp. Tuy nhiên trong thời điểm dịch Covid diễn biến phức tạp, hầu như doanh nghiệp chuyển sang làm việc trực tuyến thì quy trình chào đón thành viên mới sẽ phải thực hiện trực tuyến và có thể gặp bất lợi trong việc tiếp cận văn hóa của công ty và theo kịp quy trình làm việc. Ảnh hưởng trong quá trình đánh giá nhân viên cũng như cảm nhận của ứng viên về Công ty, hạn chế tỷ lệ nghỉ việc của ứng viên. Chúng ta cần làm gì để khác phục những hạn chế này. Hãy cùng GoHr tìm hiểu nhé:

Xem ngay