Dịch Vụ Cho Thuê Lại Lao Động Tuyệt Vời 7 Lợi Ích Vượt Trội 2024

7 Lợi Ích Vượt Trội Của Dịch Vụ Cho Thuê Lại Lao Động Trong Ngành Sản Xuất và Chuỗi Cung Ứng Hiện Đại

Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu đầy biến động, các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực Sản xuất, Bán lẻ, F&B, Logistics… đang phải đối mặt với một thách thức không hề nhỏ: Làm thế nào để quản lý hiệu quả nguồn nhân lực khi nhu cầu biến động liên tục theo mùa vụ, theo dự án hay theo chu kỳ sản xuất? Sự thiếu hụt nhân công cục bộ, chi phí tuyển dụng và đào tạo tăng cao, cùng với gánh nặng quản lý hành chính là những “nỗi đau” thường trực mà phòng nhân sự phải gánh chịu. Giữa vòng xoáy đó, Dịch vụ cho thuê lại lao động đã nổi lên như một giải pháp chiến lược, mang lại sự linh hoạt và hiệu quả đáng kể.

Bài viết này, dưới góc độ chuyên gia quản trị nhân sự, sẽ đi sâu phân tích khái niệm, lợi ích, rủi ro và các khía cạnh pháp lý quan trọng của Dịch vụ cho thuê lại lao động, đặc biệt nhấn mạnh ứng dụng của nó trong ngành Sản xuất và Logistics. Chúng ta cũng sẽ tìm hiểu cách phần mềm quản trị nhân sự GoHR có thể hỗ trợ doanh nghiệp bạn tối ưu hóa quy trình này.

Dịch vụ cho thuê lại lao động là gì? Khái niệm cốt lõi cho sự linh hoạt doanh nghiệp

Dịch vụ cho thuê lại lao động, hay còn gọi là outstaffing, là một hình thức cung ứng nhân sự trong đó một công ty (gọi là công ty cho thuê lại lao động hay staffing agency) ký hợp đồng lao động với người lao động, sau đó cho một công ty khác (gọi là công ty sử dụng lao động) thuê lại người lao động đó để thực hiện công việc.

Điều quan trọng cần phân biệt là trong mô hình này:

• 👉Công ty cho thuê lại lao động: Là người sử dụng lao động trực tiếp về mặt pháp lý, chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến lương thưởng, bảo hiểm xã hội, y tế, phúc lợi, và các chế độ khác của người lao động.
• 👉Công ty sử dụng lao động: Là đơn vị trực tiếp quản lý và chỉ đạo công việc của người lao động thuê lại tại nơi làm việc, chịu trách nhiệm về môi trường làm việc, an toàn lao động và kỷ luật.
• 👉Người lao động thuê lại: Thực hiện công việc cho công ty sử dụng lao động nhưng hợp đồng và quyền lợi được đảm bảo bởi công ty cho thuê lại.

Đây không phải là thuê ngoài (outsourcing) đơn thuần, nơi bạn thuê một bên thứ ba để hoàn thành một dự án hoặc quy trình cụ thể (ví dụ: thuê ngoài dịch vụ kế toán, dịch vụ bảo vệ), mà là việc thuê lại chính nguồn nhân lực để thực hiện các tác vụ dưới sự quản lý trực tiếp của doanh nghiệp bạn. Thuật ngữ outstaffing là gì chính là để chỉ mô hình này, nơi nhân sự vẫn là một phần mở rộng của đội ngũ nội bộ nhưng được quản lý hành chính bởi một đơn vị bên ngoài.

Lợi ích vượt trội của Dịch vụ cho thuê lại lao động trong môi trường kinh doanh hiện đại

Dịch vụ cho thuê lại lao động mang lại hàng loạt ưu điểm chiến lược, giúp doanh nghiệp giải quyết hiệu quả các bài toán nhân sự phức tạp.

1. Tối ưu hóa chi phí nhân sự và vận hành

Trong ngành Sản xuất, chi phí nhân công thường chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi phí. Việc tự tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự chính thức đòi hỏi nguồn lực khổng lồ từ phòng HR, bao gồm chi phí quảng cáo tuyển dụng, phỏng vấn, kiểm tra năng lực, và sau đó là chi phí lương, bảo hiểm, phúc lợi, và chi phí quản lý hành chính khác.

Khi sử dụng Dịch vụ cho thuê lại lao động, các doanh nghiệp có thể:

• ✅Giảm chi phí tuyển dụng ban đầu: Công ty cho thuê lại sẽ chịu trách nhiệm tìm kiếm, sàng lọc và tuyển chọn lao động phù hợp, giúp doanh nghiệp tiết kiệm đáng kể thời gian và ngân sách.
• ✅Chuyển đổi chi phí cố định thành chi phí biến đổi: Thay vì duy trì một đội ngũ nhân sự cố định trong suốt cả năm, doanh nghiệp chỉ trả phí cho số lượng lao động cần thiết trong thời gian cụ thể. Điều này đặc biệt hữu ích cho các nhà máy Sản xuất có chu kỳ sản xuất biến động, hoặc các công ty Logistics cần tăng cường nhân sự trong mùa cao điểm giao nhận.
• ✅Giảm gánh nặng hành chính: Toàn bộ công tác tính lương, đóng bảo hiểm, quyết toán thuế TNCN, giải quyết chế độ thai sản, ốm đau… cho người lao động thuê lại sẽ do công ty cho thuê chịu trách nhiệm. Phòng nhân sự của doanh nghiệp sử dụng có thể tập trung vào các công việc chiến lược hơn.

2. Tăng cường tính linh hoạt trong điều chỉnh nguồn lực

Đây là lợi ích cốt lõi khiến Dịch vụ cho thuê lại lao động trở thành lựa chọn hàng đầu cho các ngành có nhu cầu nhân sự biến động.

• 🎯Đáp ứng nhanh chóng nhu cầu đột biến: Khi có các đơn hàng lớn bất ngờ, dự án mới khởi động, hoặc mùa cao điểm sản xuất, bán lẻ, Logistics, doanh nghiệp có thể nhanh chóng bổ sung lượng lớn nhân sự mà không cần trải qua quy trình tuyển dụng dài hơi.
• 🎯Dễ dàng điều chỉnh số lượng lao động: Khi nhu cầu giảm xuống, việc cắt giảm nhân sự thuê lại cũng đơn giản hơn nhiều so với sa thải nhân viên chính thức, giúp doanh nghiệp tránh được các rắc rối pháp lý và chi phí liên quan.
• 🎯Thích nghi với chu kỳ kinh doanh: Các doanh nghiệp Sản xuất thực phẩm, đồ uống thường có mùa vụ hè, Tết; ngành Bán lẻ bùng nổ cuối năm; Logistics luôn căng thẳng vào các đợt sale lớn. Dịch vụ cho thuê lại lao động cung cấp giải pháp cho thuê nhân sự thời vụ lý tưởng để vượt qua các giai đoạn này mà vẫn đảm bảo hiệu quả.

3. Giảm thiểu rủi ro pháp lý liên quan đến lao động

Luật pháp về lao động ở Việt Nam khá phức tạp và thường xuyên có sự thay đổi. Việc tuân thủ đầy đủ các quy định về hợp đồng, lương, bảo hiểm, chế độ phúc lợi… đòi hỏi sự am hiểu sâu rộng và cập nhật liên tục.

• ✅Chuyển giao trách nhiệm pháp lý: Công ty cho thuê lại, với vai trò là người sử dụng lao động trực tiếp, sẽ chịu trách nhiệm chính về việc tuân thủ pháp luật lao động đối với người lao động thuê lại. Họ có chuyên môn và đội ngũ pháp lý để đảm bảo mọi quy trình đều hợp lệ.
• ✅Giảm thiểu tranh chấp lao động: Với một đối tác chuyên nghiệp, nguy cơ phát sinh tranh chấp giữa doanh nghiệp và người lao động thuê lại được giảm thiểu, giúp doanh nghiệp tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi.

4. Tiếp cận nguồn lao động đa dạng và chất lượng cao

Các staffing agency chuyên nghiệp thường có một mạng lưới rộng lớn các ứng viên tiềm năng và khả năng tiếp cận các nhóm lao động chuyên biệt.

• 🚀Nguồn lực chuyên môn: Đối tác cho thuê lại có thể cung cấp lao động có kỹ năng chuyên môn phù hợp với yêu cầu cụ thể của từng vị trí, từ công nhân vận hành máy móc trong nhà máy Sản xuất, nhân viên kho bãi trong Logistics, đến nhân viên bán hàng trong ngành Bán lẻ.
• 🚀Tiết kiệm thời gian tìm kiếm: Thay vì mất hàng tuần, hàng tháng để tìm kiếm ứng viên, doanh nghiệp có thể nhận được nguồn lao động đã qua sàng lọc trong thời gian ngắn, sẵn sàng bắt tay vào công việc.

5. Tập trung vào năng lực cốt lõi

Khi gánh nặng quản lý nhân sự hành chính được chuyển giao, ban lãnh đạo và phòng nhân sự của doanh nghiệp có thể dồn sức vào các hoạt động chiến lược mang lại giá trị gia tăng cao hơn, như phát triển sản phẩm mới, cải tiến quy trình sản xuất, mở rộng thị trường, hoặc xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Điều này giúp tăng cường năng lực cạnh tranh tổng thể của tổ chức.

6. Thử nghiệm thị trường và dự án mới

Dịch vụ cho thuê lại lao động cung cấp một cách an toàn để thử nghiệm các dự án mới hoặc mở rộng sang các thị trường mới mà không cần cam kết nhân sự dài hạn. Doanh nghiệp có thể đánh giá hiệu quả của dự án hoặc thị trường trước khi đầu tư toàn diện vào việc tuyển dụng và xây dựng đội ngũ cố định.

7. Minh bạch trong quản lý chi phí nhân sự

Với việc ký kết hợp đồng rõ ràng với công ty cho thuê lại, các khoản chi phí nhân sự trở nên minh bạch và dễ dàng dự toán hơn. Doanh nghiệp biết chính xác mình phải trả bao nhiêu cho mỗi vị trí lao động thuê lại, giúp việc lập ngân sách và kiểm soát chi phí hiệu quả hơn.

Những thách thức và rủi ro cần lưu ý khi sử dụng Dịch vụ cho thuê lại lao động

Mặc dù mang lại nhiều lợi ích, Dịch vụ cho thuê lại lao động cũng tiềm ẩn những thách thức và rủi ro mà doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng.

1. Chi phí trung gian và kiểm soát chất lượng

• 💡Chi phí tổng thể: Mặc dù giúp tối ưu chi phí tuyển dụng và quản lý hành chính, tổng chi phí thuê lại lao động có thể cao hơn một chút so với việc tuyển dụng trực tiếp (do bao gồm phí dịch vụ của công ty cho thuê lại). Doanh nghiệp cần đánh giá kỹ lưỡng để đảm bảo giá trị nhận được xứng đáng với khoản đầu tư.
• 💡Chất lượng lao động: Chất lượng của người lao động thuê lại phụ thuộc nhiều vào năng lực và uy tín của staffing agency. Nếu đối tác không có quy trình sàng lọc kỹ lưỡng, doanh nghiệp có thể nhận về nguồn nhân lực không đạt yêu cầu, ảnh hưởng đến năng suất và chất lượng công việc.

2. Vấn đề gắn kết và văn hóa doanh nghiệp

• 💡Thiếu gắn bó: Người lao động thuê lại có thể cảm thấy ít gắn bó với doanh nghiệp sử dụng hơn so với nhân viên chính thức, vì họ không phải là thành viên trực tiếp và có thể không được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi nội bộ. Điều này có thể ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, sự tận tâm và cam kết lâu dài.
• 💡Ảnh hưởng đến văn hóa: Sự hiện diện của một lượng lớn nhân sự thuê lại có thể tạo ra sự phân hóa trong nội bộ, đôi khi gây khó khăn trong việc xây dựng một văn hóa doanh nghiệp đồng nhất và mạnh mẽ.

3. Đảm bảo quyền lợi người lao động và rủi ro pháp lý tiềm ẩn

Mặc dù trách nhiệm pháp lý chính thuộc về công ty cho thuê lại, nhưng công ty sử dụng lao động vẫn cần đảm bảo người lao động thuê lại được làm việc trong môi trường an toàn, được đối xử công bằng và không bị phân biệt đối xử. Nếu công ty cho thuê lại không tuân thủ đầy đủ các quy định về lương, bảo hiểm, có thể gây ra tranh chấp, ảnh hưởng đến uy tín của cả doanh nghiệp sử dụng. Việc lựa chọn một staffing agency uy tín, minh bạch là cực kỳ quan trọng.

Khía cạnh pháp lý quan trọng của Dịch vụ cho thuê lại lao động tại Việt Nam

Tại Việt Nam, Dịch vụ cho thuê lại lao động được điều chỉnh khá chặt chẽ bởi Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan. Việc nắm rõ các quy định này là yếu tố then chốt để doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý.

1. Quy định của Bộ luật Lao động về Dịch vụ cho thuê lại lao động

Theo Bộ luật Lao động 2019, Dịch vụ cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện.

• ✅Giấy phép hoạt động: Công ty cho thuê lại lao động bắt buộc phải có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp. Giấy phép này có thời hạn nhất định và phải được gia hạn.
• ✅Ngành nghề và thời hạn: Pháp luật quy định danh mục các ngành, nghề được phép cho thuê lại và giới hạn thời gian cho thuê lại tối đa 12 tháng. Điều này nhằm hạn chế việc lạm dụng hình thức này để tránh nghĩa vụ của người sử dụng lao động lâu dài. Các công việc như lái xe, nhân viên bảo vệ, lễ tân, nhân viên kinh doanh, công nhân sản xuất, nhân viên đóng gói, nhân viên kho… thường nằm trong danh mục này.
• ✅Hợp đồng 3 bên: Mối quan hệ giữa công ty cho thuê lại, người lao động và công ty sử dụng lao động được thiết lập thông qua 2 loại hợp đồng:

• 👉Hợp đồng lao động giữa công ty cho thuê lại và người lao động.
• 👉Hợp đồng cho thuê lại lao động giữa công ty cho thuê lại và công ty sử dụng lao động.

Hai hợp đồng này phải rõ ràng, minh bạch về quyền và nghĩa vụ của từng bên.

2. Quyền và nghĩa vụ của các bên

• 🎯Công ty cho thuê lại lao động:

• ✔️Ký kết hợp đồng lao động với người lao động thuê lại, đảm bảo các quyền lợi về lương, bảo hiểm, phúc lợi, chế độ nghỉ phép, trợ cấp thôi việc… theo quy định.
• ✔️Thông báo rõ ràng cho người lao động về điều kiện lao động, nội quy lao động của công ty sử dụng lao động.
• ✔️Rút lại người lao động nếu công ty sử dụng lao động vi phạm hợp đồng hoặc không đảm bảo an toàn lao động.

• 🎯Công ty sử dụng lao động:

• ✔️Trực tiếp quản lý, điều hành và giám sát công việc của người lao động thuê lại.
• ✔️Đảm bảo điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động theo tiêu chuẩn áp dụng cho nhân viên chính thức.
• ✔️Không được phân biệt đối xử với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.
• ✔️Phải thông báo cho người lao động thuê lại về những nội dung trong hợp đồng cho thuê lại lao động ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của họ.

• 🎯Người lao động thuê lại:

• ✔️Thực hiện công việc theo sự chỉ đạo của công ty sử dụng lao động.
• ✔️Được hưởng các quyền lợi theo hợp đồng lao động đã ký với công ty cho thuê lại và các chế độ liên quan từ công ty sử dụng lao động (ví dụ: bữa ăn ca, đồng phục…).
• ✔️Có quyền khiếu nại nếu quyền lợi bị vi phạm.

3. Tuân thủ và giám sát chặt chẽ

Các doanh nghiệp sử dụng Dịch vụ cho thuê lại lao động cần phải:

• ✅Lựa chọn đối tác uy tín: Ưu tiên các staffing agency có giấy phép hoạt động hợp pháp, có lịch sử hoạt động tốt và cam kết tuân thủ đầy đủ pháp luật.
• ✅Kiểm tra hợp đồng kỹ lưỡng: Đảm bảo hợp đồng cho thuê lại lao động rõ ràng, đầy đủ các điều khoản về trách nhiệm, quyền lợi của các bên, đặc biệt là các điều khoản liên quan đến nghĩa vụ pháp lý đối với người lao động.
• ✅Giám sát định kỳ: Thường xuyên kiểm tra việc tuân thủ các quy định pháp luật của công ty cho thuê lại đối với người lao động của mình, đặc biệt là việc đóng bảo hiểm và chi trả lương thưởng.

Ứng dụng quản lý Dịch vụ cho thuê lại lao động hiệu quả với phần mềm GoHR

Với sự phức tạp của việc quản lý đồng thời cả nhân sự chính thức và nhân sự thuê lại, đặc biệt là trong các ngành có quy mô lớn và sự biến động cao như Sản xuất, Bán lẻ, Logistics, việc áp dụng công nghệ là giải pháp tối ưu. Phần mềm quản trị nhân sự GoHR chính là công cụ đắc lực giúp doanh nghiệp vượt qua những thách thức này.

Nỗi đau quản lý nhân sự biến động

Trước khi có giải pháp công nghệ, các công ty thường đối mặt với:

• 💡Quản lý thông tin rời rạc: Hồ sơ nhân sự thuê lại thường được quản lý thủ công hoặc trên Excel, khó đồng bộ với hệ thống nhân sự chính thức.
• 💡Chấm công phức tạp: Việc theo dõi giờ làm việc, ca kíp của cho thuê nhân sự thời vụ từ các nguồn khác nhau (máy chấm công, bảng ghi tay) dẫn đến sai sót và tốn thời gian tổng hợp.
• 💡Tính lương rắc rối: Áp dụng các chính sách lương khác nhau cho nhân sự chính thức và nhân sự thuê lại, đặc biệt là lương theo giờ, theo sản phẩm cho lao động thời vụ, dễ gây nhầm lẫn và thiếu chính xác.
• 💡Thiếu báo cáo tổng thể: Khó có cái nhìn toàn diện về chi phí, hiệu suất lao động của cả hai nhóm nhân sự để đưa ra quyết định chiến lược.

GoHR – Giải pháp toàn diện cho Dịch vụ cho thuê lại lao động

Phần mềm GoHR cung cấp một hệ thống linh hoạt, giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả cả nhân sự chính thức và nhân sự thuê lại, biến các thách thức thành lợi thế.

1. Quản lý hồ sơ nhân sự linh hoạt

GoHR cho phép tạo và quản lý hồ sơ riêng biệt cho từng nhóm nhân sự, bao gồm cả nhân sự từ Dịch vụ cho thuê lại lao động. Bạn có thể lưu trữ đầy đủ thông tin cá nhân, hợp đồng với staffing agency, thời hạn cho thuê, vị trí công việc, kỹ năng, và lịch sử công tác. Điều này giúp:

• 🎯Dễ dàng theo dõi: Nhanh chóng truy cập thông tin khi cần, biết rõ ai đang làm việc tại đâu, thuộc công ty cho thuê nào.
• 🎯Quản lý thời hạn: Hệ thống cảnh báo tự động về thời điểm hết hạn hợp đồng cho thuê, giúp phòng HR chủ động trong việc gia hạn hoặc tìm kiếm thay thế.

2. Chấm công chính xác, đa dạng cho mọi đối tượng

Dù là nhân viên chính thức hay cho thuê nhân sự thời vụ, GoHR đều cung cấp các phương thức chấm công đa dạng và chính xác:

• 🚀Tích hợp máy chấm công: Dữ liệu từ máy chấm công vân tay, thẻ từ được tự động đồng bộ vào hệ thống.
• 🚀Chấm công qua App GoHR: Nhân viên có thể chấm công bằng GPS, quét mã QR ngay trên ứng dụng di động (nếu được cấp quyền), phù hợp với các đội ngũ di chuyển hoặc làm việc tại nhiều địa điểm như nhân viên giao nhận, bán hàng.
• 🚀Chấm công thủ công/Excel: Hỗ trợ nhập liệu thủ công hoặc import từ file Excel cho các trường hợp đặc biệt, đảm bảo mọi dữ liệu đều được ghi nhận.
• 🚀Tổng hợp bảng công tự động: Hệ thống tự động xử lý và tổng hợp bảng công chi tiết, loại bỏ sai sót và giảm tải công việc cho bộ phận nhân sự.

3. Tính lương linh hoạt, tùy biến cao

Phân hệ tính lương của GoHR là chìa khóa để xử lý sự phức tạp của nhiều chính sách lương khác nhau, bao gồm cả lương theo giờ, theo sản phẩm, theo dự án cho nhân sự thuê lại:

• ✅Thiết lập công thức động: GoHR cho phép người dùng tự định nghĩa các thành phần lương và công thức tính toán phù hợp với từng loại hợp đồng, từng nhóm nhân sự. Bạn có thể dễ dàng thiết lập mức lương cơ bản, phụ cấp, thưởng KPI (nếu có), các khoản khấu trừ cho cả nhân sự chính thức và nhân sự thuê lại.
• ✅Tích hợp dữ liệu: Lương được tính toán tự động dựa trên dữ liệu chấm công, hiệu suất làm việc (KPI), và các quy định về bảo hiểm, thuế TNCN, đảm bảo tính chính xác cao.
• ✅Minh bạch và công bằng: Đảm bảo mọi nhân viên, dù là chính thức hay thuê lại, đều được chi trả theo đúng thỏa thuận và chính sách đã ban hành.

4. Cổng thông tin nhân sự (Mobile App) – Nâng cao trải nghiệm

Với App GoHR, nhân viên thuê lại (nếu được doanh nghiệp sử dụng cung cấp tài khoản) cũng có thể:

• 🚀Xem thông tin cá nhân: Cập nhật thông tin và xem lịch sử làm việc.
• 🚀Kiểm tra bảng công, phiếu lương: Xem chi tiết giờ làm, ca làm, và các khoản lương, phụ cấp một cách minh bạch.
• 🚀Đăng ký các yêu cầu: Gửi yêu cầu nghỉ phép, đi muộn/về sớm, làm thêm giờ trực tuyến (quy trình phê duyệt sẽ được thiết lập phù hợp với cơ cấu quản lý).

Điều này không chỉ giúp nhân viên cảm thấy được trao quyền mà còn giảm tải các thắc mắc hành chính cho bộ phận HR.

5. Báo cáo và phân tích chuyên sâu

GoHR cung cấp các báo cáo thống kê trực quan về:

• 🎯Chi phí nhân sự: Phân tích chi phí lương, phụ cấp của cả hai nhóm nhân sự, giúp doanh nghiệp nắm bắt và kiểm soát ngân sách hiệu quả.
• 🎯Hiệu suất lao động: Theo dõi năng suất làm việc của từng nhóm, từng cá nhân, đặc biệt hữu ích để đánh giá hiệu quả của Dịch vụ cho thuê lại lao động.
• 🎯Số liệu nhân sự: Cung cấp cái nhìn tổng quan về số lượng lao động, tỷ lệ biến động, giúp ban lãnh đạo đưa ra các quyết định chiến lược về nguồn nhân lực.

Kết luận

Dịch vụ cho thuê lại lao động không chỉ là một xu hướng mà đã trở thành một giải pháp chiến lược không thể thiếu cho các doanh nghiệp, đặc biệt là trong ngành Sản xuất, Bán lẻ, F&B, Logistics – nơi mà sự linh hoạt và khả năng ứng phó nhanh chóng với biến động thị trường là yếu tố sống còn. Từ việc tối ưu chi phí, tăng cường linh hoạt, giảm thiểu rủi ro pháp lý cho đến việc tiếp cận nguồn lao động chất lượng, những lợi ích mà hình thức này mang lại là rất rõ ràng.

Tuy nhiên, để khai thác tối đa tiềm năng của Dịch vụ cho thuê lại lao động và tránh những rủi ro tiềm ẩn, doanh nghiệp cần phải:

• ✅Lựa chọn đối tác cho thuê lại uy tín: Đảm bảo đối tác có đầy đủ giấy phép và tuân thủ pháp luật.
• ✅Hiểu rõ các quy định pháp lý: Nắm vững quyền và nghĩa vụ của các bên để bảo vệ mình và người lao động.
• ✅Áp dụng công nghệ vào quản lý: Một phần mềm quản trị nhân sự toàn diện như GoHR sẽ là “cánh tay phải” đắc lực, giúp tự động hóa, minh bạch hóa và tối ưu hóa toàn bộ quy trình quản lý nhân sự, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động và giảm gánh nặng cho phòng HR.

Đừng để những thách thức về quản lý nguồn nhân lực cản trở sự phát triển của doanh nghiệp bạn. Hãy chủ động tìm hiểu và ứng dụng Dịch vụ cho thuê lại lao động kết hợp với giải pháp công nghệ tiên tiến như GoHR để kiến tạo một đội ngũ linh hoạt, hiệu quả và sẵn sàng cho mọi thách thức.

Bạn đã sẵn sàng để tối ưu hóa quản lý nhân sự biến động của mình chưa?
Tìm hiểu thêm về phần mềm quản trị nhân sự GoHR và cách chúng tôi có thể giúp doanh nghiệp bạn quản lý hiệu quả Dịch vụ cho thuê lại lao động và các nguồn lực khác. Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chuyên sâu ngay hôm nay!