Chào bạn, với vai trò là một chuyên gia quản trị nhân sự hàng đầu và một SEOer dày dạn kinh nghiệm, tôi hiểu rõ những thách thức mà các doanh nghiệp, đặc biệt là trong ngành Bất động sản đầy biến động, đang phải đối mặt trong việc quản lý nguồn lực con người. Việc đầu tư vào công nghệ không chỉ là xu hướng mà còn là yếu tố sống còn để duy trì sức cạnh tranh.
Hãy cùng tôi đi sâu vào phân tích và khám phá những giá trị vượt trội mà một hệ thống quản trị nhân sự hiện đại có thể mang lại.
7 Lợi Ích Vàng Của Phần Mềm Quản Trị Nhân Sự Mà Mọi CEO Bất Động Sản Cần Nắm Rõ
Trong bối cảnh ngành Bất động sản (BĐS) đang trải qua những biến động mạnh mẽ, từ sự thay đổi nhanh chóng của thị trường đến áp lực cạnh tranh gay gắt, vai trò của nguồn nhân lực trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, đi kèm với đó là vô số “nỗi đau” trong quản trị nhân sự mà không ít lãnh đạo và quản lý cấp trung đang phải đối mặt: Làm thế nào để quản lý hàng trăm, thậm chí hàng ngàn nhân viên trải dài khắp các dự án? Làm sao để tính lương, hoa hồng phức tạp một cách chính xác và minh bạch? Làm sao để tuyển dụng và giữ chân những môi giới, chuyên viên tư vấn tài năng khi thị trường luôn “săn đón” họ?
Những câu hỏi này không chỉ tốn kém thời gian, công sức mà còn tiềm ẩn rủi ro lớn về mặt tài chính và uy tín nếu không được giải quyết triệt để. Đây chính là lúc bạn cần nhìn nhận một cách nghiêm túc về lợi ích của phần mềm quản trị nhân sự – một công cụ chiến lược, không chỉ đơn thuần là hỗ trợ mà còn là “kim chỉ nam” giúp doanh nghiệp BĐS vượt qua mọi thách thức và vươn tới thành công.
Đầu tư vào công nghệ cho phòng nhân sự không còn là lựa chọn, mà là yêu cầu cấp thiết. Bài viết này sẽ phân tích chuyên sâu 7 lợi ích của phần mềm quản trị nhân sự mang lại, đặc biệt trong ngành Bất động sản, giúp quý vị lãnh đạo và quản lý cấp trung có cái nhìn toàn diện và đưa ra quyết định sáng suốt.
7 Lợi Ích Vàng Của Phần Mềm Quản Trị Nhân Sự Trong Ngành BĐS
1. Tăng Hiệu Suất
Tự động hóa công việc hành chính, giải phóng HR tập trung chiến lược.
2. Tối Ưu Chi Phí
Giảm thiểu sai sót, tiết kiệm vận hành, tối ưu quỹ lương.
3. Nâng Cao Tuyển Dụng
Hệ thống ATS chuyên nghiệp, thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả.
4. Chấm Công Minh Bạch
Đa dạng hình thức, quản lý ca kíp, tổng hợp công chính xác.
5. An Toàn Dữ Liệu
Lưu trữ tập trung, bảo mật cao, tuân thủ pháp lý nghiêm ngặt.
6. Phát Triển & Gắn Kết
Quản lý đào tạo, nâng cao trải nghiệm & truyền thông nội bộ.
7. Ra Quyết Định Chiến Lược
Báo cáo chuyên sâu, phân tích xu hướng dựa trên dữ liệu.
| STT | Lợi Ích Chính | Mô Tả Ngắn Gọn |
|---|---|---|
| 1 | Tăng Hiệu Suất & Giảm Tải HC | Tự động hóa tác vụ lặp lại, giải phóng HR tập trung vào chiến lược. |
| 2 | Tối Ưu Chi Phí & ROI | Giảm thiểu lỗi sai sót, tiết kiệm chi phí vận hành, tối ưu hóa quỹ lương. |
| 3 | Nâng Cao Tuyển Dụng & Giữ Chân | Hệ thống quản lý ứng viên (ATS), xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phát triển nhân tài. |
| 4 | Chấm Công Minh Bạch, Chính Xác | Đa dạng hình thức chấm công, quản lý ca kíp linh hoạt, tổng hợp công tự động. |
| 5 | An Toàn Dữ Liệu & Tuân Thủ | Lưu trữ dữ liệu tập trung, phân quyền chi tiết, bảo mật cao, tuân thủ pháp lý. |
| 6 | Phát Triển Năng Lực & Gắn Kết | Quản lý đào tạo, nâng cao trải nghiệm nhân viên (ESS), truyền thông nội bộ hiệu quả. |
| 7 | Ra Quyết Định Chiến Lược | Cung cấp báo cáo chuyên sâu, phân tích xu hướng để đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu. |
1. Tăng Cường Hiệu Suất và Giảm Tải Công Việc Hành Chính
Ngành Bất động sản đặc trưng bởi tốc độ cao, yêu cầu sự linh hoạt và phản ứng nhanh nhạy. Bộ phận nhân sự (HR) truyền thống thường bị sa lầy vào hàng loạt công việc thủ công, lặp đi lặp lại như nhập liệu hồ sơ, tính toán chấm công, tổng hợp phép, làm hợp đồng, và giải đáp vô số thắc mắc của nhân viên. Đối với một doanh nghiệp BĐS lớn với đội ngũ môi giới, quản lý dự án, kỹ sư công trường phân tán, khối lượng công việc này trở nên khổng lồ và dễ phát sinh sai sót.
Lợi ích của phần mềm quản trị nhân sự thể hiện rõ rệt ở khả năng tự động hóa quy trình nhân sự. Phần mềm giúp tự động hóa từ A đến Z các tác vụ như:
- ✅Quản lý thông tin nhân viên: Thay vì lưu trữ hồ sơ giấy tờ cồng kềnh, mọi dữ liệu được số hóa và tập trung vào một hệ thống duy nhất, dễ dàng truy xuất và cập nhật.
- ✅Quản lý chấm công và phép: Tích hợp máy chấm công, chấm công qua ứng dụng di động (GPS, QR Code) giúp thu thập dữ liệu chính xác, tự động tổng hợp công và quản lý lịch nghỉ phép của nhân viên một cách minh bạch, giảm thiểu tranh chấp.
- ✅Xử lý các thủ tục hành chính: Từ hợp đồng lao động, quyết định điều chuyển, bổ nhiệm, khen thưởng đến các quy trình nghỉ việc đều được chuẩn hóa và số hóa, giảm đáng kể thời gian xử lý.
Nhờ đó, đội ngũ HR có thể giải phóng khỏi gánh nặng hành chính, tập trung vào các công việc chiến lược hơn như phát triển nhân tài, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tư vấn cho ban lãnh đạo về các chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh. Đây chính là một trong những lợi ích của phần mềm quản trị nhân sự cốt lõi giúp tối ưu hóa nguồn lực.
2. Tối Ưu Chi Phí và Nâng Cao Hiệu Quả Đầu Tư
“Chi phí” luôn là mối quan tâm hàng đầu của mọi doanh nghiệp, đặc biệt là trong ngành BĐS – nơi biên lợi nhuận có thể bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố. Việc vận hành một bộ máy HR cồng kềnh, thủ công không chỉ tiêu tốn nguồn lực lao động mà còn phát sinh nhiều chi phí ẩn.
Lợi ích của phần mềm quản trị nhân sự trong việc giảm chi phí có thể kể đến:
- ✅Giảm thiểu lỗi sai sót: Sai sót trong tính lương, hoa hồng, thưởng Tết có thể dẫn đến thất thoát tài chính và giảm uy tín. Phần mềm với các công thức tính toán tự động, tích hợp dữ liệu chính xác giúp loại bỏ gần như hoàn toàn các lỗi này.
- ✅Tiết kiệm chi phí vận hành: Giảm chi phí in ấn, lưu trữ hồ sơ giấy, mua sắm văn phòng phẩm. Hơn nữa, việc tối ưu hóa quy trình có thể giúp doanh nghiệp vận hành với số lượng nhân sự HR hiệu quả hơn, hoặc cho phép họ đảm nhiệm các vai trò có giá trị gia tăng cao hơn.
- ✅Tối ưu hóa quỹ lương và phúc lợi: Hệ thống cung cấp cái nhìn tổng quan về quỹ lương, các khoản phụ cấp và phúc lợi, giúp lãnh đạo đưa ra các quyết định điều chỉnh chính sách một cách thông minh, đảm bảo chi trả đúng người, đúng thời điểm, tránh thất thoát.
Đối với ngành BĐS, nơi các khoản hoa hồng và thưởng hiệu suất là một phần quan trọng trong cơ cấu lương, việc tự động hóa tính toán lương thưởng phức tạp là một lợi ích của phần mềm quản trị nhân sự vô cùng thiết yếu, giúp minh bạch hóa và tăng độ tin cậy.
3. Nâng Cao Chất Lượng Tuyển Dụng và Giữ Chân Nhân Tài
Ngành Bất động sản luôn khát khao nhân tài, đặc biệt là đội ngũ môi giới và quản lý dự án giỏi. Tuy nhiên, việc tìm kiếm, thu hút và giữ chân họ là một bài toán khó khăn. Quy trình tuyển dụng truyền thống thường kéo dài, tốn kém và kém hiệu quả.
Lợi ích của phần mềm quản trị nhân sự trong lĩnh vực tuyển dụng bao gồm:
- ✅Hệ thống quản lý ứng viên (ATS – Applicant Tracking System): Tự động hóa quá trình tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn và gửi phản hồi cho ứng viên. Điều này giúp rút ngắn thời gian tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên – một yếu tố quan trọng để thu hút nhân tài trong thị trường cạnh tranh.
- ✅Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Với một quy trình chuyên nghiệp và hiệu quả, doanh nghiệp BĐS có thể tạo dựng hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn, dễ dàng tiếp cận và thu hút các ứng viên sáng giá.
- 🎯Giữ chân nhân tài: Một hệ thống HR tốt không chỉ dừng lại ở tuyển dụng. Nó còn hỗ trợ việc theo dõi hiệu suất, lộ trình phát triển của nhân viên, từ đó đưa ra các chính sách đào tạo, khen thưởng phù hợp, nâng cao sự hài lòng và gắn bó của nhân viên. Điều này giải thích tại sao nên dùng phần mềm HRM – nó tạo ra một chu trình quản lý nhân tài khép kín và hiệu quả.
Đây là một lợi ích của phần mềm quản trị nhân sự mang tính chiến lược, giúp doanh nghiệp BĐS sở hữu đội ngũ vững mạnh, sẵn sàng đối phó với mọi thách thức của thị trường.
4. Quản Lý Thời Gian & Chấm Công Minh Bạch, Chính Xác
Đặc thù của ngành BĐS là đội ngũ nhân sự thường xuyên di chuyển: từ văn phòng đến các dự án, công trường, gặp gỡ khách hàng. Việc quản lý chấm công, theo dõi giờ làm việc của họ bằng phương pháp thủ công là vô cùng phức tạp và dễ xảy ra sai sót, gian lận.
Lợi ích của phần mềm quản trị nhân sự trong quản lý thời gian bao gồm:
- ✅Đa dạng hình thức chấm công: Từ máy chấm công vân tay/khuôn mặt truyền thống, đến chấm công qua Mobile App bằng GPS (đối với nhân viên đi công tác, gặp khách hàng, làm việc tại công trường) hoặc quét mã QR tại văn phòng/dự án. Điều này đảm bảo dữ liệu chấm công được thu thập đầy đủ, chính xác bất kể địa điểm làm việc.
- ✅Quản lý ca kíp linh hoạt: Thiết lập và quản lý các ca làm việc, lịch làm việc khác nhau cho từng nhóm nhân viên (nhân viên văn phòng, môi giới, kỹ sư công trường) một cách dễ dàng.
- ✅Tự động tổng hợp bảng công: Dữ liệu chấm công được hệ thống xử lý tự động, tổng hợp thành bảng công chi tiết, làm cơ sở vững chắc cho việc tính lương và các khoản phụ cấp khác, tăng cường sự minh bạch và giảm thiểu tranh chấp giữa nhân viên và công ty.
Một lợi ích của phần mềm quản trị nhân sự khác là khả năng cho phép nhân viên tự giải trình các trường hợp đi muộn, về sớm hoặc quên chấm công trên ứng dụng di động, sau đó cấp quản lý sẽ duyệt. Điều này tạo sự chủ động cho nhân viên và giảm tải cho bộ phận HR.
5. Củng Cố Minh Bạch, An Toàn Dữ Liệu và Tuân Thủ Pháp Lý
Dữ liệu nhân sự là một trong những tài sản nhạy cảm nhất của doanh nghiệp. Trong ngành BĐS, việc quản lý thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, thông tin bảo hiểm, thuế TNCN, và đặc biệt là các quy định pháp luật về lao động cần sự chính xác tuyệt đối và bảo mật cao. Hệ thống thủ công dễ bị mất mát, sai lệch thông tin và khó khăn trong việc tuân thủ các quy định pháp lý phức tạp.
Lợi ích của phần mềm quản trị nhân sự mang lại sự minh bạch và an toàn dữ liệu vượt trội:
- ✅Lưu trữ dữ liệu tập trung: Toàn bộ hồ sơ nhân sự được số hóa và lưu trữ trên một nền tảng duy nhất, dễ dàng truy cập, tìm kiếm và báo cáo. Điều này đảm bảo tính nhất quán và loại bỏ rủi ro thất lạc tài liệu.
- 🎯Phân quyền chi tiết: Hệ thống cho phép phân quyền người dùng theo vai trò và cấp độ, đảm bảo chỉ những người có thẩm quyền mới có thể truy cập và chỉnh sửa thông tin nhạy cảm.
- 🎯Bảo mật dữ liệu cao: Các giải pháp phần mềm hiện đại thường được trang bị các lớp bảo mật mạnh mẽ, mã hóa dữ liệu, sao lưu định kỳ, và tuân thủ các tiêu chuẩn bảo mật quốc tế, bảo vệ thông tin khỏi các mối đe dọa từ bên ngoài.
- ✅Tuân thủ pháp lý: Phần mềm có thể cấu hình để tự động cập nhật các quy định mới nhất về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, giúp doanh nghiệp BĐS luôn tuân thủ pháp luật, tránh những rủi ro pháp lý không đáng có. Tính minh bạch này còn giúp xây dựng lòng tin, một yếu tố quan trọng trong vai trò của phần mềm nhân sự hiện đại.
6. Phát Triển Năng Lực & Gắn Kết Đội Ngũ Bất Động Sản
Một đội ngũ nhân viên vững mạnh, có năng lực và gắn kết là chìa khóa thành công của mọi doanh nghiệp BĐS. Tuy nhiên, việc theo dõi lộ trình đào tạo, đánh giá năng lực và duy trì sự hài lòng của nhân viên thủ công rất khó khăn, đặc biệt với số lượng lớn.
Lợi ích của phần mềm quản trị nhân sự trong việc phát triển và gắn kết bao gồm:
- ✅Quản lý đào tạo và phát triển: Theo dõi lịch sử đào tạo, các khóa học đã tham gia, chứng chỉ đạt được của từng nhân viên. Hệ thống giúp đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo và đề xuất lộ trình phát triển phù hợp cho từng cá nhân, đặc biệt quan trọng với môi giới BĐS luôn cần cập nhật kiến thức thị trường và kỹ năng bán hàng.
- 👉Nâng cao trải nghiệm nhân viên (Employee Experience): Cổng thông tin nhân sự (ESS – Employee Self-Service) trên Mobile App cho phép nhân viên chủ động truy cập thông tin cá nhân, bảng công, phiếu lương, đăng ký nghỉ phép, làm thêm giờ mọi lúc mọi nơi. Sự tiện lợi này giúp họ cảm thấy được trao quyền, tăng sự hài lòng và gắn bó với công ty.
- ✅Truyền thông nội bộ hiệu quả: Phần mềm có thể đóng vai trò là kênh truyền thông nội bộ, giúp ban lãnh đạo truyền tải các chính sách mới, tin tức, sự kiện của công ty đến toàn bộ nhân viên một cách nhanh chóng và đồng bộ, tạo sự kết nối và văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ.
Đây là một trong những lợi ích của phần mềm quản trị nhân sự không thể bỏ qua, góp phần xây dựng một lực lượng lao động chất lượng cao và trung thành.
7. Ra Quyết Định Chiến Lược Dựa Trên Dữ Liệu Thực Tế
Trong môi trường kinh doanh BĐS cạnh tranh khốc liệt, các quyết định của lãnh đạo cần dựa trên thông tin chính xác và kịp thời, thay vì cảm tính hay kinh nghiệm chủ quan. Hệ thống báo cáo thủ công thường chậm trễ, thiếu tính toàn diện và khó phân tích sâu.
Lợi ích của phần mềm quản trị nhân sự mang lại khả năng ra quyết định dựa trên dữ liệu mạnh mẽ:
- ✅Hệ thống báo cáo và phân tích chuyên sâu: Phần mềm cung cấp các báo cáo đa dạng về tình hình nhân sự: biến động nhân sự, cơ cấu độ tuổi, giới tính, trình độ, hiệu suất làm việc, chi phí lương thưởng, tỉ lệ nghỉ việc, v.v. Các báo cáo này có thể được tùy chỉnh theo yêu cầu và hiển thị dưới dạng biểu đồ trực quan, dễ hiểu.
- 🎯Phân tích xu hướng: Dữ liệu lịch sử được lưu trữ giúp lãnh đạo phân tích xu hướng nhân sự theo thời gian, dự báo các biến động, từ đó đưa ra các chính sách quản lý và phát triển nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp BĐS.
- 🎯Hỗ trợ hoạch định nhân sự: Với cái nhìn tổng quan về nguồn lực hiện có và nhu cầu nhân sự trong tương lai (dựa trên các dự án BĐS mới), lãnh đạo có thể hoạch định chiến lược tuyển dụng, đào tạo và phân bổ nguồn lực một cách hiệu quả nhất.
Tại sao nên dùng phần mềm HRM? Bởi vì nó biến phòng HR từ một bộ phận hành chính thành một đối tác chiến lược, cung cấp những thông tin giá trị giúp doanh nghiệp BĐS đưa ra các quyết sách quan trọng, tối ưu hóa nguồn lực và đạt được mục tiêu kinh doanh.
GoHR – Giải Pháp Toàn Diện Cho Thách Thức Quản Trị Nhân Sự Bất Động Sản
Sau khi đã thấy rõ những lợi ích của phần mềm quản trị nhân sự mang lại, câu hỏi đặt ra là giải pháp nào có thể hiện thực hóa những giá trị này một cách hiệu quả nhất cho doanh nghiệp Bất động sản của bạn? Chúng tôi tin rằng phần mềm quản trị nhân sự GoHR chính là câu trả lời.
Được phát triển bởi Công ty TNHH Công nghệ TLA, GoHR là một hệ thống toàn diện, thiết kế riêng để đáp ứng mọi nhu cầu quản lý nguồn nhân lực, từ những nghiệp vụ cơ bản đến các chiến lược phát triển phức tạp. GoHR không chỉ tự động hóa mà còn tối ưu hóa các quy trình, giúp doanh nghiệp BĐS giải quyết triệt để các “nỗi đau” đã nêu trên.
GoHR Mang Lại Lợi Ích Vượt Trội Cho Mọi Đối Tượng:
🎯Đối với Ban Lãnh đạo:
GoHR cung cấp một bức tranh toàn cảnh về tình hình nhân sự, quỹ lương, hiệu suất làm việc của từng bộ phận, từng dự án BĐS. Hệ thống giúp tiết kiệm chi phí quản lý, đảm bảo chi trả thu nhập chính xác (đặc biệt là hoa hồng phức tạp), tránh thất thoát và hiện đại hóa quy trình quản trị. Lãnh đạo có thể đưa ra quyết định chiến lược dựa trên dữ liệu thực tế, nhanh chóng và chính xác.
🚀Đối với Bộ phận Nhân sự:
GoHR giải phóng đội ngũ HR khỏi hàng loạt công việc thủ công, tốn thời gian như chấm công, tính lương. Các cảnh báo tự động về hết hạn hợp đồng, đến kỳ đóng bảo hiểm, hay các chế độ thai sản giúp HR không bỏ sót công việc, có nhiều thời gian hơn để tập trung vào các hoạt động phát triển nhân sự, xây dựng chính sách, và tư vấn.
👉Đối với Toàn bộ Nhân viên:
Thông qua Cổng thông tin nhân sự trên ứng dụng di động (Mobile App) của GoHR, nhân viên BĐS (từ môi giới, quản lý dự án đến nhân viên văn phòng) có thể dễ dàng truy cập và xem thông tin cá nhân, bảng công, phiếu lương mọi lúc, mọi nơi. Họ cũng có thể chủ động thực hiện các dịch vụ nhân sự trực tuyến như đăng ký nghỉ phép, làm thêm giờ, và cập nhật các tin tức, chính sách mới nhất từ công ty. Điều này tăng cường sự chủ động, minh bạch và gắn kết.
Tối Ưu Hóa Quy Trình Với Các Chức Năng Cốt Lõi Của GoHR:
| Chức Năng | Mô Tả | Lợi Ích Nổi Bật |
|---|---|---|
| Quản lý Tổ chức & Hồ sơ Nhân sự | Dễ dàng thiết lập cơ cấu tổ chức đa dạng, lưu trữ và quản lý toàn bộ thông tin nhân viên. | Dữ liệu tập trung, dễ truy xuất, quản lý toàn diện. |
| Quản lý Chấm công linh hoạt | Hỗ trợ đa dạng hình thức chấm công (máy, Mobile App qua GPS/QR Code, import Excel). | Thu thập dữ liệu chính xác, minh bạch, giảm tranh chấp. |
| Quản lý Tính lương thông minh | Cho phép tự định nghĩa thành phần lương, thiết lập công thức tính lương động, tích hợp tính lương KPI và thuế TNCN. | Đảm bảo chính xác, minh bạch các khoản thu nhập phức tạp (hoa hồng, thưởng dự án). |
| Cổng thông tin Nhân sự (Mobile App) | Ứng dụng di động giúp nhân viên tự phục vụ, truy cập thông tin, thực hiện yêu cầu HR và tương tác với công ty. | Tăng quyền tự chủ, cải thiện trải nghiệm và sự hài lòng, gắn kết của nhân viên. |
| Hệ thống Báo cáo & Gợi nhắc tự động | Cung cấp hàng trăm mẫu báo cáo trực quan, chức năng gợi nhắc tự động cho các sự kiện quan trọng. | Ra quyết định dựa trên dữ liệu, tối ưu hóa vận hành, đảm bảo không bỏ lỡ các công việc quan trọng. |
Với GoHR, việc tự động hóa quy trình nhân sự không chỉ là một tính năng, mà là một cam kết mang lại hiệu quả vượt trội, giảm thiểu rủi ro và tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp Bất động sản của bạn.
Kết Luận: Đầu Tư Thông Minh – Thành Công Vượt Trội
Như bạn đã thấy, lợi ích của phần mềm quản trị nhân sự không chỉ dừng lại ở việc tối ưu hóa các quy trình hành chính mà còn là một đòn bẩy chiến lược, giúp doanh nghiệp Bất động sản của bạn giải quyết triệt để các thách thức về nguồn nhân lực, từ tuyển dụng, giữ chân nhân tài, đến nâng cao năng suất và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Việc trì hoãn đầu tư vào công nghệ HR đồng nghĩa với việc chấp nhận rủi ro mất cạnh tranh, lãng phí nguồn lực và bỏ lỡ cơ hội phát triển. Đã đến lúc các nhà lãnh đạo và quản lý cấp trung trong ngành Bất động sản cần mạnh dạn chuyển đổi, nắm bắt sức mạnh của công nghệ để xây dựng một đội ngũ vững mạnh, linh hoạt và sẵn sàng chinh phục mọi đỉnh cao mới.
Phần mềm quản trị nhân sự GoHR không chỉ là một giải pháp mà là một đối tác đồng hành, giúp doanh nghiệp bạn khai thác tối đa tiềm năng của con người, hiện đại hóa quản trị và vươn xa trên thị trường Bất động sản đầy tiềm năng. Hãy bắt đầu hành trình chuyển đổi số ngay hôm nay để gặt hái những lợi ích của phần mềm quản trị nhân sự và kiến tạo tương lai vững chắc cho doanh nghiệp của bạn.
Nguồn tham khảo: Quản trị nhân sự thời kỳ chuyển đổi số: Từ thách thức đến cơ hội