GoHR vs Tanca: 1 lựa chọn HR tối ưu, chiến lược cho ngành Ngân hàng

GoHR vs Tanca: Đâu là Vua chấm công & quản lý ca kíp cho chuỗi Ngành Tài chính – Ngân hàng?

Trong bối cảnh ngành Tài chính – Ngân hàng đang đối mặt với tốc độ cạnh tranh khốc liệt, áp lực tuân thủ pháp lý ngày càng cao, và sự dịch chuyển nhân sự liên tục, vai trò của quản trị nhân sự không còn dừng lại ở các tác vụ hành chính. Nó đã trở thành một yếu tố chiến lược sống còn, trực tiếp ảnh hưởng đến hiệu quả vận hành, khả năng tối ưu chi phí và năng lực giữ chân nhân tài của doanh nghiệp. Với các chuỗi chi nhánh, phòng giao dịch trải rộng, việc quản lý ca kíp, chấm công chính xác và tính lương minh bạch là những thách thức không nhỏ.

Vậy, giữa GoHR – nền tảng quản trị nhân sự thông minh tập trung vào sự đơn giản, hiệu quả – và Tanca – giải pháp toàn diện với nhiều tính năng nâng cao – đâu sẽ là “người bạn đồng hành” lý tưởng cho chuỗi Tài chính – Ngân hàng của bạn? Bài viết này sẽ cung cấp một cái nhìn chuyên sâu để giúp bạn đưa ra quyết định chiến lược.

GoHR vs Tanca: Giải Pháp Nền Tảng Cho Quản Trị Nhân Sự Ngành Tài chính – Ngân hàng

Cả GoHR và Tanca đều là những cái tên nổi bật trong thị trường phần mềm quản trị nhân sự (HRM) tại Việt Nam, với mục tiêu chung là số hóa và tự động hóa các quy trình HR. Tuy nhiên, mỗi nền tảng lại mang trong mình những triết lý và thế mạnh riêng biệt, hướng đến các nhu cầu khác nhau của doanh nghiệp.

Đối với ngành Tài chính – Ngân hàng, nơi sự chính xác trong dữ liệu chấm công, tính lương và tuân thủ pháp lý là ưu tiên hàng đầu, việc đánh giá chi tiết từng khía cạnh sẽ giúp chúng ta thấy rõ hơn sự phù hợp của mỗi nền tảng.

Chấm Công & Quản Lý Ca Kíp: Nơi GoHR và Tanca Thể Hiện Sức Mạnh Chuỗi

Tại các chuỗi ngân hàng, phòng giao dịch, hay các điểm thu chi, việc quản lý ca kíp phức tạp và đảm bảo chấm công chính xác 100% là thách thức lớn. Từ nhân viên giao dịch, tư vấn viên đến đội ngũ bảo vệ, tất cả đều làm việc theo những lịch trình và ca kíp khác nhau. Sai sót trong chấm công không chỉ gây thiệt hại về chi phí mà còn tiềm ẩn rủi ro pháp lý và giảm sút niềm tin của nhân viên.

Tự Động Hóa Chấm Công GoHR: Tối Ưu Chi Phí và Giảm Rủi Ro Pháp Lý

GoHR hiểu rõ nỗi đau này. Hệ thống chấm công của GoHR được thiết kế để giải quyết triệt để vấn đề quản lý đa địa điểm và ca kíp phức tạp. Với GoHR, doanh nghiệp có thể:

• ✅Thiết lập linh hoạt: Dễ dàng định nghĩa các ca làm việc, lịch làm việc, và ngày nghỉ lễ cho từng chi nhánh, phòng ban, hoặc từng cá nhân.
• ✅Đa dạng hình thức chấm công: Dữ liệu chấm công có thể được lấy tự động từ máy chấm công truyền thống (vân tay, khuôn mặt), qua Mobile App (sử dụng GPS hoặc quét mã QR), hoặc import từ file Excel. Điều này đặc biệt tiện lợi cho các nhân viên thường xuyên di chuyển hoặc làm việc tại nhiều địa điểm khác nhau, đảm bảo Tanca chấm công (hoặc bất kỳ hình thức chấm công nào khác) cũng không thể vượt qua sự tiện lợi và chính xác của GoHR trong việc tổng hợp dữ liệu từ nhiều nguồn.
• ✅Xử lý và tổng hợp tự động: Sau khi nhân viên giải trình các thiếu sót (nếu có) ngay trên ứng dụng, hệ thống sẽ tự động xử lý và tổng hợp ra bảng công chi tiết, chính xác. Điều này không chỉ giúp giảm tải cho bộ phận HR mà còn loại bỏ sai sót thủ công, đảm bảo 100% dữ liệu chính xác.

Ý nghĩa chiến lược: Với việc tự động hóa chấm công GoHR, các chuỗi Tài chính – Ngân hàng có thể giảm thiểu đáng kể chi phí nhân sự dành cho việc kiểm soát và đối chiếu công. Đồng thời, dữ liệu chấm công minh bạch, chính xác là bằng chứng pháp lý quan trọng, giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro tranh chấp lao động và tuân thủ các quy định về giờ làm, nghỉ phép theo luật định. Đây chính là “ý nghĩa đằng sau con số”: giảm chi phí vận hành, tăng cường tuân thủ, và nâng cao sự hài lòng của nhân viên.

Tanca cũng cung cấp các tính năng chấm công đa dạng, bao gồm nhận diện khuôn mặt AI, GPS, Wifi. Tuy nhiên, sự tập trung vào tính tiện lợi, dễ sử dụng và khả năng triển khai nhanh chóng của GoHR khiến nó trở thành lựa chọn phù hợp hơn cho các chuỗi cần một giải pháp vững chắc, đáng tin cậy mà không quá phức tạp ngay từ đầu.

Tính Lương & Phúc Lợi: Yếu Tố Quyết Định Hiệu Quả Vận Hành

Trong ngành Tài chính – Ngân hàng, cấu trúc lương thưởng thường phức tạp với lương cơ bản, phụ cấp, hoa hồng, thưởng hiệu suất, và các khoản khấu trừ khác. Việc tính toán thủ công hoặc dựa trên các hệ thống không linh hoạt có thể dẫn đến sai sót, gây mất niềm tin nơi nhân viên và thậm chí là các vấn đề pháp lý.

GoHR: Đảm Bảo Tính Lương Chính Xác 100% và Quản Lý Bảo Hiểm Xã Hội Hiệu Quả

GoHR giải quyết bài toán tính lương bằng cách cung cấp một phân hệ tính lương mạnh mẽ, linh hoạt và hoàn toàn tự động hóa:

• ✅Thiết lập công thức động: GoHR cho phép người dùng tự định nghĩa các thành phần lương (lương cơ bản, phụ cấp, các khoản khấu trừ) và thiết lập công thức tính lương cho từng thành phần đó. Điều này giúp hệ thống đáp ứng được mọi chính sách lương, thưởng, hoa hồng phức tạp của các ngân hàng hay công ty tài chính mà không cần sự can thiệp từ nhà cung cấp.
• ✅Tính lương KPI và Thuế TNCN: Hệ thống có khả năng tích hợp dữ liệu KPI/OKR (khi doanh nghiệp đã có hệ thống đánh giá) để tính lương hiệu suất và tự động tính toán thuế thu nhập cá nhân theo quy định của nhà nước, giảm trừ gia cảnh chính xác.
• ✅Quản lý Bảo hiểm xã hội: GoHR tự động hóa việc tính toán các khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định hiện hành, đồng thời tạo ra các báo cáo liên quan một cách nhanh chóng. Bộ phận HR được hỗ trợ đắc lực với các cảnh báo và gợi nhắc tự động về các sự kiện quan trọng như đến kỳ đóng bảo hiểm, hay các chế độ thai sản, tránh bỏ sót công việc.

Ý nghĩa chiến lược: Bằng cách tự động hóa tính lương chính xác 100% và quản lý bảo hiểm xã hội theo đúng quy định, GoHR giúp các lãnh đạo doanh nghiệp tối ưu quỹ lương, tránh thất thoát và đặc biệt là giảm thiểu rủi ro pháp lý liên quan đến chính sách lương, thưởng. Dữ liệu tiền lương minh bạch, được cập nhật theo thời gian thực trên Mobile App của nhân viên cũng góp phần tăng động lực và niềm tin của đội ngũ, giảm các thắc mắc về lương, cho phép HR tập trung vào các hoạt động chiến lược hơn.

Trong khi Tanca cũng cung cấp tính năng tính lương tự động và linh hoạt, điểm mạnh của GoHR nằm ở khả năng tùy biến công thức tính lương mà người dùng có thể tự thiết lập, phù hợp với các chính sách đặc thù của doanh nghiệp mà không cần sự hỗ trợ kỹ thuật phức tạp, đồng thời đảm bảo tính tuân thủ pháp lý cao.

Phát Triển Nhân Tài & Giữ Chân Nhân Viên: Chiến Lược Dài Hạn

Tỷ lệ nghỉ việc cao là một thách thức lớn trong ngành Tài chính – Ngân hàng, nơi sự cạnh tranh về nhân lực chất lượng cao rất gay gắt. Việc thiếu lộ trình phát triển rõ ràng và quy trình đánh giá hiệu suất minh bạch có thể khiến nhân tài dễ dàng tìm kiếm cơ hội mới.

Xây Dựng Lộ Trình Phát Triển và Đánh Giá Hiệu Suất (KPI/OKR) với GoHR

Mặc dù GoHR tập trung vào các chức năng cốt lõi, nền tảng này vẫn cung cấp những công cụ vững chắc để hỗ trợ doanh nghiệp trong việc giữ chân và phát triển nhân tài:

• ✅Quản lý thông tin nhân sự toàn diện: GoHR lưu trữ chi tiết sơ yếu lý lịch, quá trình công tác, lịch sử đào tạo, giúp HR có cái nhìn tổng quan về năng lực và lộ trình phát triển của từng cá nhân.
• ✅Đánh giá hiệu suất (KPI/OKR) linh hoạt: Hệ thống GoHR có thể tích hợp dữ liệu KPI/OKR từ các hệ thống khác hoặc hỗ trợ tạo khung đánh giá cơ bản, giúp định lượng hiệu suất của nhân viên. Dựa trên kết quả này, doanh nghiệp có thể xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển phù hợp. Dữ liệu này sau đó có thể được sử dụng trực tiếp để tính lương hiệu suất, tạo động lực mạnh mẽ.
• ✅Lộ trình đào tạo: GoHR giúp quản lý các chương trình đào tạo, theo dõi tiến độ học tập và ghi nhận các chứng chỉ, kỹ năng mới của nhân viên. Việc này tạo điều kiện cho nhân viên thấy rõ con đường phát triển sự nghiệp trong tổ chức.

Ý nghĩa chiến lược: Bằng cách cung cấp một bức tranh toàn cảnh về hiệu suất và năng lực, GoHR giúp ban lãnh đạo và bộ phận HR đưa ra các quyết định sáng suốt về bồi dưỡng, thăng tiến, từ đó giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc và ngăn chặn “chảy máu chất xám”. Các báo cáo từ GoHR cung cấp dữ liệu theo thời gian thực, giúp HR phân tích xu hướng và chủ động đưa ra các chính sách giữ chân nhân tài hiệu quả hơn.

Tanca nổi bật với các module chuyên sâu về tuyển dụng, đào tạo và quản lý OKR/KPI. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp đang tìm kiếm một nền tảng vững chắc, dễ triển khai để xây dựng nền tảng HR và dần dần tích hợp các yếu tố phát triển nhân tài, phần mềm quản trị nhân sự GoHR cung cấp một giải pháp cân bằng, hiệu quả về chi phí và dễ dàng mở rộng khi nhu cầu phát triển.

GoHR vs Tanca: Lựa Chọn Nào Cho Doanh Nghiệp Tài Chính – Ngân hàng Của Bạn?

Việc lựa chọn giữa GoHR và Tanca không phải là tìm ra “người thắng cuộc”, mà là tìm ra nền tảng phù hợp nhất với nhu cầu, quy mô và chiến lược phát triển của doanh nghiệp bạn.

Nên Dùng GoHR hay Tanca? Phân Tích Theo Nhu Cầu Doanh Nghiệp

• ✅Chọn GoHR nếu bạn ưu tiên:
• 👉Sự đơn giản và hiệu quả: Doanh nghiệp của bạn cần một giải pháp HR cốt lõi mạnh mẽ, dễ học, dễ sử dụng và triển khai nhanh chóng.
• 👉Tuân thủ pháp lý và chính xác tuyệt đối: Đặc biệt trong ngành Tài chính – Ngân hàng, việc đảm bảo tính đúng đắn của chấm công, tính lương và các chế độ BHXH theo luật định là ưu tiên hàng đầu.
• 👉Tối ưu chi phí: GoHR cung cấp các gói giải pháp hợp lý, cạnh tranh, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nhưng vẫn đảm bảo hiệu quả quản lý.
• 👉Quản lý chuỗi/đa điểm hiệu quả: Chấm công đa dạng hình thức, quản lý ca kíp linh hoạt rất phù hợp với mô hình hoạt động của các chuỗi.
• 👉Cần dữ liệu đáng tin cậy cho quyết định: GoHR cung cấp các báo cáo cơ bản nhưng đầy đủ, giúp lãnh đạo có cái nhìn tổng quan về tình hình nhân sự để đưa ra các quyết định chiến lược.
• 🎯Chọn Tanca nếu bạn ưu tiên:
• 👉Giải pháp HR toàn diện và nâng cao: Doanh nghiệp của bạn có quy mô lớn, nhu cầu quản lý HR rất phức tạp, muốn tích hợp sâu rộng các module về tuyển dụng, đào tạo chuyên sâu, quản lý tài sản, và có ngân sách lớn hơn cho một hệ thống tinh vi.
• 👉Ứng dụng công nghệ AI tiên tiến: Đặc biệt trong các tính năng chấm công hay phân tích dữ liệu.
• 👉Phát triển HR theo hướng chiến lược sâu: Chú trọng nhiều vào quản lý hiệu suất OKR/KPI phức tạp, lộ trình thăng tiến chi tiết.

Đối với các chuỗi trong ngành Tài chính – Ngân hàng, nơi yêu cầu về nền tảng vững chắc trong quản lý chấm công, tính lương, và tuân thủ pháp lý là không thể thỏa hiệp, phần mềm quản trị nhân sự GoHR nổi lên như một giải pháp tin cậy và hiệu quả. Nó không chỉ giúp tự động hóa quy trình thủ công, mà còn cung cấp dữ liệu thời gian thực để giảm rủi ro pháp lý lao động và tăng động lực nhân viên, đồng thời tối ưu chi phí vận hành một cách bền vững.

Kết luận:

Trong hành trình chuyển đổi số và nâng tầm quản trị nhân sự, lựa chọn phần mềm phù hợp là một quyết định chiến lược. Đối với các chuỗi trong ngành Tài chính – Ngân hàng, GoHR với triết lý “đơn giản, hiệu quả và tuân thủ” không chỉ là một công cụ, mà là một đối tác chiến lược giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí, giảm thiểu rủi ro pháp lý và tạo nền tảng vững chắc để thúc đẩy tăng trưởng bền vững thông qua quản lý dữ liệu nhân sự thông minh.

Hãy để GoHR.vn đồng hành cùng bạn trên con đường xây dựng một đội ngũ vững mạnh, hiệu quả và bền vững. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn chuyên sâu và trải nghiệm demo thực tế, tự mình kiểm chứng những giá trị mà GoHR có thể mang lại cho doanh nghiệp của bạn!